по модулю 3 «Эффективные подходы к реализации деятельности сотрудников сферы молодежной политики»
1. Ключевая компетенция современного сотрудника сферы молодежной политики, позволяющая адаптировать федеральные проекты под локальную специфику, – это:
2. Какой из перечисленных подходов является наиболее эффективным для долгосрочного вовлечения молодежи в социально полезную деятельность?
3. Приоритетным методом изучения потребностей современной молодежи для точного планирования мероприятий является:
4. Что из перечисленного является примером технологии «управления по результатам» (Results-Based Management) в молодежной политике?
5. Для эффективного межведомственного взаимодействия (с образованием, соцзащитой, культурой) специалисту по молодежной политике необходимо в первую очередь:
6. Какой принцип лежит в основе успешного продвижения молодежного мероприятия в digital-среде?
7. Что из перечисленного НЕ является эффективным инструментом мотивации волонтеров для долгосрочной работы?
8. Основная цель мониторинга и оценки (M&E) проекта в молодежной политике – это:
9. Признаком эффективного командного лидерства в молодежном проекте является:
10. Какой из подходов наиболее корректен при работе с разнородной молодежной аудиторией (например, студенты вузов, работающая молодежь, подростки группы риска)?